当前位置:主页 > www.05222.org > www.49225.com三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问_

www.49225.com三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问_



新华社北京5月15日电(记者王思北)国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《事业单位人事管理条例》,香港天下彩报码。对此,http://www.768999.org/www_768999_com/201503/144.html,国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。

问:为什么要制定《事业单位人事管理条例》?

答:我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人,http://www.76221.org/www_76221_com/201503/150.html。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决,因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》,http://www.ty177.org/www_ty177_com/201503/145.html

问:条例对事业单位岗位设置作了哪些规定,香港挂牌历史记录,http://www.777732.org/www_777732_com/201503/145.html

答:岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制,实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变,调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》,开始试行事业单位岗位设置管理制度,香港惠泽社群。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定,公益一类事业单位,在审批编制内设岗,规范人事管理,搞活内部用人机制,顶尖高手心水论坛,www.49225.com;公益二类事业单位,香港天下彩报码,在备案编制内设岗,赋予单位灵活的人事管理权。据此,条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位,www.867979.com。此外,条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容,六合同彩全部资料

问:事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗?

答:公开招聘有利于规范事业单位招聘工作,公平公正地选择工作人员。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》,要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上,条例明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大,公开招聘的具体办法不宜一刀切,条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一,条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定,http://www.511307.org/www_511307_com/201502/197.html。下一步,人力资源社会保障部、中央组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法,对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。

问:关于聘用合同,条例是如何规定的?

答:2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,将聘用制确定为事业单位的基本用人制度,http://www.511307.org/www_511307_org/201502/196.html。聘用合同签订率逐步提高,http://www.511307.org/www_511307_org/201502/195.html,目前已超过90%,http://www.88859.org/www_88859_org/201503/149.html

劳动合同法第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况,条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期,明确了订立聘用至退休的合同的条件,www.29ff.com,列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。条例未作规定的,www.999818.com,依照劳动合同法及其实施条例执行。

问:如果事业单位出现人事争议,应如何解决,http://www.919345.org/www_919345_org/201502/198.html

答:事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处,也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质相同,可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此,条例原则规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。

与劳动争议不同的是,事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议,香港挂牌,这类争议不属于平等主体之间的争议,不适用调解、仲裁程序,http://www.668688.org/www_668688_org/201502/201.html,香港天下彩报码。为此,条例规定:事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。




《www.49225.com三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问_》
上一篇:极品平肖平码论坛火车票新版乘车须知:列车时刻如调整 免费退改   下一篇:没有了

最新文章

  • www.49225.com三部门负责人就
  • 极品平肖平码论坛火车票新版乘
  • 香港天下彩开奖8旬老妇带1根白
  • 开奖记录主动作为 当好表率 着
  • 好日子高手社区青海养老服务项
  • www.586622.com张家界市委常委
  • www.87866.com11371
  • 香港天下彩报码23849
  • 中金心水论坛10207
  • 六合同彩现场开奖3073
  • 最新推荐

    最热推荐

  • www.789789a.com94
  • www.59499.com 2014年度安庆市
  • www.73885.com县委常委、政法
  • 1183图库现场开奖1368
  • 南方精英论坛 香港6合彩挂牌图
  • 香港挂牌关于中共太湖县环保局
  • 六合同彩现场开奖3073
  • 时代大联盟论坛 www.586622.co
  • 六和合彩开奖网址 连云港市惠
  • 中金心水论坛10207